CÁCH TÍNH LƯƠNG NHÂN VIÊN KINH DOANH

Đối cùng với ngẫu nhiên cửa hàng xuất xắc công ty làm sao thì bài toán áp dụng cách tính lương theo doanh số bán hàng là hoàn toàn tương thích. Vậy khi nào thì cần sử dụng phương pháp tính lương này sao cho phù hợp nhất?

Đối với bất kỳ chủ thể tuyệt doanh nghiệp như thế nào thì việc áp dụng giải pháp tinh lương theo doanh số bán hàng là trọn vẹn mê thích hợp. Vậy lúc nào thì dùng phương pháp tính lương này làm thế nào cho phù hợp nhất? Cách tính lương đến nhân viên tuyệt người lao động vào doanh nghiệp sẽ gồm nhiều giải pháp khác biệt tùy thuộc vào đặc điểm của từng doanh nghiệp, tùy thuộc vào đặc điểm - tính chất của công việc, thậm chí phụ thuộc vào đặc điểm của người lao động. Từ đó mỗi doanh nghiệp cần nắm rõ những lưu ý Khi trả lương mang đến nhân viên cấp dưới Theo phong cách này.

Bạn đang xem: Cách tính lương nhân viên kinh doanh

I. lúc nào thì dùng cách tính lương theo doanh số bán hàng?

Cách tính lương theo doanh thu là một cách thúc đẩy quá trình làm việc theo lệch giá, tạo ra tinh thần tự giác, nỗ lực trong công việc của mình. Đây là một vào những túng quyết nhưng mà những doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp tư nhân, nước kế bên, hay sử dụng để giữ chân những kỹ năng ở lại kiếm tiền cho công ty bản thân. Vậy bao giờ thì cần sử dụng cách tính lương theo doanh số buôn bán hàng?

Với những vị trí: Nhân viên marketing, nhân viên bán hàng, nhân viên cấp dưới tư vấn… thì hình thức trả lương theo doanh thu sẽ phù hợp hơn những công việc không giống. Bởi phương pháp tính doanh số bán sản phẩm sẽ rõ ràng và đúng mực hơn những công việc khác. Cách tính lương này sẽ giúp doanh nghiệp giảm thiểu rạm hụt, rủi ro chi phí trong trường hợp gặp phải kết quả làm cho ăn không tốt hoặc những sự cố bất ngờ, đồng thời sẽ làm cho mọi người luôn luôn cố gắng hết mức bao gồm thể bởi mức lương cơ bản của họ sẽ thấp hơn trước, họ phải tích cực vào công việc thì mới bao gồm mức thu nhập tốt hơn.

*

lúc như thế nào thì cần sử dụng phương pháp tính lương theo doanh số phân phối hàng

II. Các phương pháp tính lương vào doanh nghiệp

1. Cách tính lương theo thời gian

Căn cứ vào khoảng thời gian thực tế có tác dụng việc của người lao động cũng như mức lương đã thỏa thuận từ trước, doanh nghiệp tiến hành trả lương mang đến nhân viên cấp dưới dựa trên phương pháp tính lương theo thời gian.

Đối với cách tính lương này thì khoảng thời gian thường được áp dụng: Theo giờ, theo ngày, theo tuần, theo tháng. Doanh nghiệp sẽ căn cứ vào bảng chấm công để kiểm tra thời gian thực tế của công nhân làm cho việc. Với hình thức tính lương theo thời gian này thì phương pháp tính lươngthực tế sẽ được áp dụng như sau: Lương tháng = Lương thỏa thuận / số ngày làm cho việc hồi tháng x số ngày đi làm cho thực tế HoặcLương mon = Lương thỏa thuận / 26 x số ngày công đi làm thực tế trong tháng Lương thỏa thuận là mức lương thỏa thuận Lúc có tác dụng vào việc (tất cả thể bao gồm cả phụ cấp) Ví dụ: 6tr/mon + 400.000 phụ cấp tiền xăng, 9tr/tháng + 600.000đ tiền ăn... - Với việc tính lương theo mon thì đòi hỏi doanh nghiệp phải tất cả bộ phận chấm công mang lại từng nhân viên hoặc sử dụng thiết bị chấm công hằng ngày bằng vân tay hoặc quét thẻ nhân viên cấp dưới. - Người lao động sẽ bị trừ lương vào những ngày nghỉ Ví dụ: công ty chúng tôi ABC ký kết hợp đồng lao động với A với mức lương thỏa thuận là 10.000.000đ/tháng cùng bao gồm phụ cấp 1.000.000đ/tháng tiền ăn + 500.000đ/mon tiền xăng xe đi lại. Tháng 3/2015 gồm 22 ngày làm cho việc (vày công ty chỉ làm cho việc từ T2 đến T6) nhưng A chỉ đi làm cho đôi mươi ngày. => Lương tháng 3 của A được nhận: Lương mon = (10tr + 1tr + 500.000đ) / 22 x trăng tròn = 10.455.000đ

Lưu ý: Với những doanh nghiệp chỉ nghỉ chủ nhật tức số ngày đi có tác dụng trong thời điểm tháng thường là 26, 25, 27 ngày hoặc ít hơn (với mon 2) thì có thể áp dụng phương pháp tính lương với số ngày công chuẩn trong tháng là 26 ngày. Cách trả lương: Có thể là ngày cuối cùng trong thời điểm tháng sau thời điểm đã trả thiện bảng chấm công. Nhưng thường các doanh nghiệp sẽ trả vào ngày mùng 5 đến mùng 10 mon của tháng kế tiếp.

2. Cách tính lương theo sản phẩm

Cách tính này căn cứ vào sản phẩm, năng suất của từng người lao động để trả công. Đây cũng là một cách trả lương tương đối cân bằng. Công thức tính:

Lương theo sản phẩm = Khối lượng sản phẩm làm nên x Đơn giá chỉ sản phẩm Ví dụ: chúng tôi C chuyên về may quần và áp dụng việc tính lương theo sản phẩm kết thúc với đơn giá chỉ 150.000đ/ quần. Trong mon nhân viên A may được 90 chiếc quần => Lương của A = 150.000 x 90 = 13.500.000đ - Ưu điểm của cách tính nàylà sẽ thúc đẩy được năng suất lao động cũng như sản lượng của mỗi đơn vị tuy nhiên nhược điểm của nó là chất lượng sản phẩm cần phải được kiểm tra chặt chẽ, nghiêm ngặt tách tình trạng công việc bị làm ẩu, có tác dụng vội... - Doanh nghiệp bao gồm thể khuyến khích người lao động bằng biện pháp đưa ra mức khen thưởng phù hợp lúc xong được một mức khối lượng sản phẩm nào đó vượt thừa chỉ tiêu hoặc chất lượng vượt trội. Ví dụ như nhân viên sẽ được thưởng 700.000đ nếu 1 mon may được trên 20 chiếc quần...

3. Cách trả lương theo doanh thu

- Đây chắc chắn là phương pháp trả lương hiệu quả Lúc nhưng mà việc trả lương theo doanh thu sẽ gắn chặt giữa mức lương người lao động nhận được với lệch giá. Lợi nhuận của doanh nghiệp sẽ tỉ lệ thuận với mức lương của nhân viên: nếu doanh nghiệp có lãi càng cao thì đồng nghĩa với việc nhân viên bao gồm mức lương càng lớn. - Các vị trí công việc mà hình thức trả lương theo lệch giá gồm thể áp dụng: Nhân viên marketing, nhân viên cấp dưới bán hàng, nhân viên cấp dưới tư vấn... - Việc tính lương theo lệch giá sẽ có tác dụng giảm sự rủi ro, thâm hụt ngân quỹ Lúc doanh nghiệp có tác dụng ăn không đạt kết quả tốt hoặc vày những sự cố bất ngờ xảy ra. Ví dụ: Doanh nghiệp D chuyên buôn bán bình rét lạnh trả lương cho nhân viên cấp dưới bán sản phẩm như sau: Lương cứng 2.500.000đ/mon + 1% doanh số. Trong tháng 7/năm nhâm thìn chủ thể thu về 180.000.000đ từ tiền phân phối sơn => Lương = 2.500.000 + 1% x 180.000.000 = 4.300.000đ/mon Doanh nghiệp tất cả thể khuyến khích nhân viên cấp dưới có tác dụng việc bằng cách đưa ra những khen thưởng Khi doanh số đạt được mức như thế nào đó vượt chỉ tiêu đã đặt ra hoặc tăng vọt lên.

4. Cách tính lương theo như hình thức khoán

Hình thức tính lương theo khoán thường được những doanh nghiệp áp dụng mang đến những sản phẩm bao gồm tính chất thời vụ, ngắn hạn, sản phẩm không tuân theo quy chuẩn như thế nào... Cách tính lương khân oán dựa trên khối lượng trả thành theo đúng chất lượng cùng đơn giá bán lương khoán: Lương khân oán = Mức lương khoán x Tỷ lệ % sản phẩm trả thành Ví dụ: đơn vị B khoán thù mang lại đơn vị A xây dựng toàn bộ tường rào và tô điểm quanh trụ sở chủ thể với mức giá chỉ đưa ra là 120.000.000đ, xây theo đúng bản vẽ thiết kế. chúng tôi A sẽ tự lo liệu nhân công, vật tư... - khi có tác dụng xong và nghiệm thu đúng như chất lượng với khối lượng ban đầu đề ra thì B sẽ tkhô hanh tân oán toàn bộ số tiền cho Đơn vị A. - Nếu Đơn vị A có tác dụng bỏ dở thì sẽ căn cứ vào khối lượng đã chấm dứt bên trên thực tế để tkhô nóng tân oán (có thể sẽ bị phạt tùy thuộc vào hợp đồng đã ký). Cách trả lương Khoán thù thường được áp dụng trong các doanh nghiệp xây dựng, giao thông...

*

Các biện pháp tinc lương mà lại doanh nghiệp cần biết

III. Lưu ý của doanh nghiệp Khi trả lương đến nhân viên

Một số lưu ý quan lại trọng trong quy trình trả lương đến nhân viên cấp dưới nhưng các doanh nghiệp cần chụ ý:

Doanh nghiệp được phxay tự áp dụng những phương pháp tính lương vào doanh nghiệp mình một giải pháp phù hợp nhất với nhân viên cấp dưới.Với lương mon sẽ phải trả 1 tháng 1 lần (không chậm vượt 1 tháng). Nếu hưởng lương theo giờ, theo ngày, theo tuần thì sau giờ, ngày, tuần làm việc sẽ phải trả ngay hoặc trả lương gộp nhưng không thật 15 ngày gộp. Trường hợp nếu ko thể trả lương đúng thời hạn thì không được trả chậm thừa 1 mon. Và người sử dụng lao động (doanh nghiệp) phải trả thêm vào cho NLĐ một khoản tiền. Ít nhất là bằng với lãi suất tiền gửi Ngân sản phẩm Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Với lương khoán thù thì được phxay ứng lương theo khối lượng sản phẩm dứt Lúc khối lượng công việc lớn, kéo dãn dài...

Ngoài mức lương cơ bản DN phải trả mang đến NLĐ. Thì DN còn phải trả thêm tiền lương, tiền công làm thêm giờ (không tính giờ hành bao gồm, ngày nghỉ lễ,…). Các ngày nghỉ lễ theo quy định người lao động sẽ ko bị trừ lương. Luật quy định kỷ luật đi trễ về sớm bằng các hình thức như sau : Khiển trách nát, nhắc nhở ( bằng miệng hoặc văn bản ). Doanh nghiệp ko được dùng phương pháp trừ lương hoặc phạt về mặt vật chất của người lao động.

Xem thêm: Danh Sách Các Trường Đại Học Công Bố Điểm Chuẩn, Điểm Chuẩn Đại Học Các Trường Toàn Quốc 2020

*

Lưu ý của doanh nghiệp Lúc trả lương đến nhân viên

IV. Lương cứng là gì vào cách tính lương theo doanh thu?

Đối với những vị trí công việc hưởng lương theo doanh số bán sản phẩm, lương thực nhận của người lao động phụ thuộc chủ yếu vào phần trăm của doanh số bán sản phẩm cơ mà họ đạt được. Theo đó, họ càng có lại doanh số nhiều thì thu nhập sẽ nhiều và ngược lại. Tuy nhiên, không tính khoản lương theo doanh số thì người lao động còn nhận được một khoản lương cố định các tháng theo thoả thuận với người sử dụng lao động cùng được ghi rõ vào hợp đồng lao động cùng thường được gọi là "Lương cứng". Doanh nghiệp cần thiết kế tỷ lệ giữa mức lương cứng với % hoa hồng làm thế nào để cho phù hợp với hoạt động kinh doanh để vừa dễ dàng đam mê được nhân sự, vừa đảm bảo được về tài bao gồm của doanh nghiệp.

V. Kết luận

Trên đây là một số phương pháp tính lương theo doanh số chào bán hàng: theo thời gian, theo sản phẩm, theo doanh thu và theo hình thức khoán. Từ đó, bài bác viết nêu ra mang lại bạn đọc những lưu ý cơ bản nhất nhưng mà doanh nghiệp cần phải biết lúc trả lương cho nhân viên. Cảm ơn bạn đã đọc bài bác viết!