QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG PHÒNG KINH DOANH

Mẫuquy chế chi phí lương của doanh nghiệp: Quy định về quy định tiền lương thưởng trọn phụ cấp cho củaCửa Hàng chúng tôi Cổ phần,TNHH;Downloadmẫu quy chế lương thưởng 2021 miễn giá thành trên phía trên nhé:

Cnạp năng lượng cứ theo điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC quy định:"Các khoản tiền lương, tiền ttận hưởng, chi phí vận tải, tiền làm việc, phụ cấp cho người lao hễ đi công tác, chi mua bảo đảm nhân thọ,Khoản chi có đặc thù phúc lợi an sinh bỏ ra thẳng cho những người lao hễ như: chi đám hiếu, hỷ của bản thân cùng mái ấm gia đình người lao động; chỉ ngủ mát, chỉ cung ứng điều trị; chỉ hỗ trợ bổ sung kiến thức và kỹ năng học tập tại cửa hàng đào tạo; chỉ hỗ trợ mái ấm gia đình bạn lao cồn bị ảnh hưởng vì thiên tai, địch họa, tai nạn ngoài ý muốn, bé đau; đưa ra khen thưởng trọn con của fan lao đụng gồm thành tựu xuất sắc trong học tập; chỉ cung cấp ngân sách vận chuyển Dịp lễ, đầu năm cho người lao động; bỏ ra bảo hiểm tai nạn đáng tiếc, bảo hiểm sức khỏe, bảo đảm từ nguyện khác cho người lao đụng." = > Phải được ghi ví dụ điều kiện thừa kế cùng mức thừa kế trên một trong những làm hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao đụng tập thể; Quy chế tài chính của công ty chúng tôi, Tổng cửa hàng, Tập đoàn; Quy chế lương thưởng vì chưng Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc mức sử dụng theo quy chế tài chủ yếu của chúng tôi, Tổng chủ thể.

Bạn đang xem: Quy chế lương thưởng phòng kinh doanh

*
---------------------------------------------------------------------------------------------------------

Kế toán Thiên Ưng xin giới thiệu Mẫu quy chế lương thưởng phụ cấp năm 2021 để các quý khách hàng tsi khảo nhé:

CÔNG TY KẾ TOÁN THIÊN ƯNGCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
-------000-------Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc
Số:03/QĐ-TUHà Nội, Ngày thứ 3 mon 0một năm 2021

Quy chế lương thưởng, phụ cấpvà chế độ đến người lao động

Chức danhMức phụ cấp tìm ra mỗi tháng
Ăn trưaXăng xeĐiện thoạiTrách nhiệm
Giám đốc730.0001.500.0001.500.0006.000.000
Phó giám đốc730.0001.000.0001.000.0005.000.000
Kế toán trưởng730.0001.000.000800.0004.000.000
Trưởng bộ phận sản xuấtTrưởng phòng kỹ thuậtTrưởng phòng kinh doanhTrưởng phòng HCNS700.000700.000500.0003.000.000
Nhân viên khiếp doanhNhân viên kỹ thuậtNhân viên kế toánThủ khoThủ quỹ650.000500.000300.000
Nhân viên nhân sựNhân viên bán hàngNhân viên văn phòng580.000400.000200.000

- Mức hưởng phụ cấp ăn uống trưa, điện thoại, xăng xe cộ, trách nhiệm nêu bên trên sẽ được hưởng theo ngày công đi làm thực tế trong tháng đó. - Ngoài ra mức hưởng sẽ được ghi cụ thể trong Hợp đồng lao đụng.- Người lao rượu cồn ký kết hợp đồng lao đụng bên dưới 03 mon (thời vụ, khân oán, test việc): sẽ được thỏa thuận hợp tác những khoản phú cung cấp cụ thể trong HĐLĐ đối với từng người lao động.Điều 6: Nguyên ổn tắc tính lương lương, thưởng:- Mức tiền lương, chi phí thưởng, phụ cấp, hỗ trợ sẽ theo tác dụng cung ứng sale bình thường của cửa hàng với cường độ đóng góp của người lao rượu cồn theo chế độ làm nhiều hưởng các, có tác dụng ít hưởng không nhiều, làm quá trình gì, dùng cho gì tận hưởng lương theo các bước kia, công tác đó cân xứng với chuyên môn và khả năng nghề. Lúc chuyển đổi công việc, biến hóa phục vụ thì hưởng lương theo các bước mới, phục vụ bắt đầu.- khi công dụng cung ứng marketing tăng lên thì chi phí lương, thưởng, phụ cấp của tín đồ lao hễ tăng theo hiệu quả thực tế tương xứng cùng với Quỹ chi phí lương triển khai được người có quyền lực cao phê chú ý.Điều 7: Cách tính lương:1. Cách tính lương chính thực nhận:- Cuối tháng kế toán dựa vào bảng chấm công hàng tháng để tính lương chính tìm được cụ thể nlỗi sau:

Lương chính tìm ra =Tiền lương chính + Phụ cấp (nếu có))X Số ngày công đi làm
26

VD: Trưởng phòng HCNS có mức lương chính theo Hợp đồng lao động là 7.000.000 + Các khoản phụ cấp nêu trên tại điều 5. Trong tháng đó có đi làm 24 ngày.

Lương chính nhận ra =7.000.000 + 4.900.000X 24
26

=> Lương thực nhận = 10.984.615- Các khoản thuế TNCN, BHXH, BHYT, BHTN (nếu có) của những lao động ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên sẽ trích vào lương của người lao động theo tỷ lệ % quy định hiện hành.2. Tính lương sản phẩm :

- Lương sản phẩm của fan lao rượu cồn dựa vào số số lượng hàng hóa đạt quality nhân (X) cới 1-1 giá chỉ sản phẩm.- Đơn giá chỉ thành phầm bởi Trưởng phần tử sản xuất chăm chú cụ thể đổi với từng Sản phẩm.3. Tiền lương thao tác làm việc thêm giờ đồng hồ được tính cụ thể nhỏng sau:- Tiền lương có tác dụng thêm tiếng vào ngày thường = Tiền lương thực trả theo giờ x 150% x Số giờ đồng hồ có tác dụng thêm.- Tiền lương có tác dụng thêm giờ đồng hồ vào ngày nghỉ hàng tuần (Chủ nhật) = Tiền lương thực trả theo giờ X 200% X Số giờ đồng hồ có tác dụng thêm- Tiền lương làm cho thêm tiếng vào ngày nghỉ lễ, tết = Tiền lương thực trả theo giờ X 300% X Số giờ đồng hồ làm thêm.4. Thời hạn trả lương:- Bộ phận sản xuất: Sẽ trả 1 lần vào ngày 08 của tháng sau.- Bộ phận văn uống phòng: Sẽ trả 1 lần vào ngày 05 của tháng sauĐiều 8: Chế độ thưởng và các khoản hỗ trợ, phúc lợi khác:1. Hỗ trợ đám hiếu, hỷ, thiên tai, địch họa, tai nạn ngoài ý muốn, tí hon đau:a. Mức hỗ trợ đám hiểu, hỷ đổi với bản thân và gia đình:- Bản thân tín đồ lao động: 800.000 đồng/1 người/1 lần.- Vợ, chồng, bố mẹ, anh, chị em ruột: 300.000đ/1 người/1 lần.b. Mức hỗ trợ thiên tai, địch họa, tai nạn ngoài ý muốn, bé đau:- Bản thân tín đồ lao động: 500.000 đồng/1 người/1 lần.- Vợ, chồng, bố mẹ, anh, chị em ruột: 200.000đ/1 người/1 lần.2. Công tác phí:- Nếu đi về trong ngày sẽ được hỗ trợ: 200.000đ/ 1 ngày- Nếu đi từ 2 ngày trở lên, mức hỗ trợ sẽ như sau: + Nếu đi các Tỉnh lân cận như: Bắc Ninch, Bắc Giang, Hưng Yên, Hà Nam, Thái Nguim, Hoà bình mức hỗ trợ: 300.000đ/1 ngày + Nếu đi Thừa Thiên Huế, TPhường. Đà Nẵng mức hỗ trợ: 350.000đ/1 ngày + Nếu đi Bình Dương, TP. Hồ Chí Minch mức hỗ trợ: 450.000đ/1 ngày.Ghi chú: Đây là mức công tác phí hỗ trợ ăn uống uống, sinh hoạt cá nhân, đi lại tại địa bàn đó. Còn bỏ ra phí vé máy bay, tàu xe, nhà nghỉ, khách sạn thì nhân viên sẽ tự chi và phải lấy hoá đơn, chứng từ thanh toán về để shop thanh khô toán.6. Ttận hưởng các ngày lễ 8/3, 30-4 và 1/5, Quốc tế thiếu nhi 1/6, Ngày quốc khách 2/9, Tết trung thu, Tết Dương kế hoạch, sinc nhật NLĐ:- Mức chi phí thưởng trọn tự 200.000 đồng đến 500.000 đồng tuỳ nằm trong vào tác dụng sale của Shop chúng tôi và sự góp phần công sức của con người, unique công tác làm việc, chấp hành vừa đủ nội quy của NLĐ.- Giám đốc sẽ quyết định bằng vnạp năng lượng bản cụ thể về mức hưởng đổi với từng NLĐ tại thời điểm bỏ ra thưởng.3. Đi du lịch, nghỉ mát- Hàng năm căn uống cứ vào kết quả hoạt động marketing của Doanh nghiệp, Giám đốc sẽ có quyết định cụ thể về thời gian, địa điểm, mức phí đi du lịch, nghỉ mát.4. Hỗ trợ học phí đào tạo:- khi có những công việc hoặc chức danh nhu cầu cán bộ, công nhân viên phải đi học để phục vụ điều kiện làm công việc hoặc chức danh đó, thì học phí đó sẽ vì chưng đơn vị sẽ bỏ ra trả.- Mức học phí sẽ theo hoá đối chọi, chứng từ thiết thật từng khoá học.7. Ttận hưởng rạm niên:- Những NLĐ có thâm niên làm việc từ 3 năm trở lên sẽ được thưởng rạm niên.Tiền thưởng thâm nám niên = số tháng thâm nám niên X số chi phí thâm nám niên 1 tháng.+ Số tiền thâm nám niên 1 tháng: Sẽ được tính theo kết quả hoạt động sale của Doanh nghiệp và mức cống hiến của từng nhân viên cấp dưới. Mức cụ thể hàng năm sẽ do Giám đốc quyết định bằng vnạp năng lượng bản cụ thể vào cuối năm âm lịch.8. Ttận hưởng đạt doanh thu:- Cuối năm dương lịch những nhân viên marketing đạt lợi nhuận vị Giám đốc giao, sẽ được thưởng thêm 3% Tổng lệch giá mà nhân viên cấp dưới đó có được.- Cuối năm nếu Phòng kinh doanh dạt doanh thu vì chưng Giám đốc giao, sẽ được thưởng thêm 2% Tổng lợi nhuận mà Phòng có được.5. Thưởng tết âm lịch:- Căn uống cứ vào kết quả hoạt động marketing, nếu có lãi cửa hàng sẽ trích trường đoản cú ROI đễ ttận hưởng cho Người lao động nút thưởng trọn tùy trực thuộc vào lợi tức đầu tư mỗi năm.- Mức thưởng ví dụ từng NLĐ tùy nằm trong vào sự góp phần công sức của con người, unique công tác làm việc, chấp hành không hề thiếu nội quy, những phương pháp của Shop chúng tôi.- Hàng năm Giám đốc sẽ quyết định bằng vnạp năng lượng bản cụ thể về mức hưởng đổi với từng NLĐ.1. Các ngày nghỉ dịp, tết thừa hưởng ngulặng lương:a. Người lao rượu cồn được ngủ thao tác, tận hưởng nguyên ổn lương giữa những đợt nghỉ lễ, đầu năm mới sau đây:- Tết Dương lịch: 0một ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);- Tết Âm lịch: 05 ngày;- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 001/05 dương lịch);- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 mon 9 dương định kỳ và 01 ngày sát trước hoặc sau);- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).- Nếu lao đụng là fan quốc tế thao tác trên toàn nước ngoại trừ các ngày nghỉ ngơi theo luật pháp nêu trên còn được nghỉ ngơi thêm 01 ngày Tết truyền thống dân tộc bản địa cùng 0một ngày Quốc khánh của nước họ.b. Người lao động được ngủ vấn đề riêng rẽ nhưng vẫn tận hưởng nguim lương với nên thông tin cùng với người tiêu dùng lao hễ vào ngôi trường hợp sau đây:- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;- Con đẻ, nhỏ nuôi kết hôn: ngủ 01 ngày;- Cha đẻ, người mẹ đẻ, cha nuôi, chị em nuôi; phụ thân đẻ, mẹ đẻ, thân phụ nuôi, người mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; bà xã hoặc chồng; nhỏ đẻ, con nuôi chết: nghỉ ngơi 03 ngày.Điều 9: Chế độ xét nâng lương:1. Về chính sách xét nâng lương: Mỗi năm, chỉ huy Shop chúng tôi xét nâng lương cho cán bộ, công nhân viên một lượt trong thời điểm tháng 02 của năm.2. Niên hạn và đối tượng người dùng được trong diện xét nâng lương: Cán bộ CNV vẫn gồm đầy đủ niên hạn một năm hưởng ở một nút lương (kể từ ngày xếp lương lần kế với ngày xét lên lương bắt đầu ) cùng với ĐK ngừng xuất sắc trọng trách được giao cùng ko vi phạm luật Nội qui lao rượu cồn, không xẩy ra cách xử lý kỷ lý lẽ từ bỏ hình thức khiển trách rưới bởi vnạp năng lượng bản trngơi nghỉ lên. Nếu gồm vi phạm thì không được vào diện xét. Năm sau bắt đầu được xét nâng lương, cùng với điều kiện không tái phạm kỷ phép tắc lao cồn.3. Thủ tục xét nâng lương: Phòng HCNS tổng phù hợp danh sách Cán cỗ CNV sẽ đầy đủ niên hạn nâng lương, rồi trình lên Ban chỉ đạo Shop chúng tôi để xét thông qua. Lúc được coi xét, sẽ tổ chức họp mời các cán bộ, công nhân viên được xét duyệt nâng lương đến để thông báo kết quả và trao Quyết định nâng lương.4. Mức nâng của từng bậc lương tự 5% - 10% mức lương hiện tại tuỳ theo kết quả marketing của bạn trong thời hạn. Mức này sẽ dựa vào thang bảng lương đã đăng ký với phòng Lao động thương thơm binh xã hội.Điều 10: Hiệu lực thi hành.

Xem thêm: Điểm Chuẩn Đại Học Quốc Gia Hà Nội 2019, Điểm Chuẩn Đh Quốc Gia Hà Nội Năm 2019

- Những nội dung được quy định về tiền lương, thưởng, phụ cấp, hỗ trợ nêu bên trên sẽ có hiệu lực từ ngày ban hành.

Nơi nhận:Giám đốc
- Toàn thể cán bộ, người công nhân viên- Các phòng ban Công ty- Lưu VT(Ký tên, ghi rõ họ thương hiệu và đóng dấu)

-----------------------------------------------------------------------------------------